Furchtlosigkeit, selbstsicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen – Eigenschaften, die in der heutigen Gesellschaft, in der Leistung und Erfolg im Vordergrund stehen, als besonders positiv angesehen werden. Personen mit Zügen der dunklen Triade zeigen sich auf den ersten Blick besonders geeignet – sie wirken charmant, souverän und durchsetzungsfähig. Gerade solche Eigenschaften werden in Führungspositionen gerne mit Erfolg assoziiert.
Dunkle Triade der Persönlichkeit
Die Dunkle Triade (engl.: Dark Triade) beschreibt Persönlichkeitsmerkmale von Narzissmus, Machiavellismus sowie Psychopathie, die vorwiegend subklinisch (d.h. nicht klinisch auffällig) betrachtet werden. Die drei Typen hängen stark miteinander zusammen und haben einen gemeinsamen unethischen Kern: Sie zeigen sich gleichgültig gegenüber anderen Menschen und priorisieren ihre eigenen Interessen ohne Rücksicht auf andere zu nehmen.
Auch wenn sie stark zusammenhängen, unterscheiden sie sich in ihren Eigenschaften und Motiven.
Personen mit narzisstischen Tendenzen zeichnen sich durch ihren stark überhöhten, gleichzeitig labilen Selbstwert aus. Sie streben nach Bewunderung von anderen Menschen und reagieren sensibel auf Zurückweisung und Kritik.
Personen mit machiavellistischen Tendenzen streben nach Macht und sind stark am eigenen Nutzen interessiert. Um ihre Ziele zu erreichen, gehen sie oft rücksichtslos und strategisch vor und bedienen sich an manipulativen Taktiken.
Auch Personen mit psychopathischen Tendenzen sind sehr auf sich selbst fokussiert, wenig an der Meinung anderer interessiert. Sie zeigen sich kaltherzig, empathielos und ohne Schuldgefühle oder Gewissensbisse. Dadurch, dass sie nach Nervenkitzel streben, sind sie in ihrem Verhalten sehr impulsiv, verantwortungslos und risikofreudig.
Personen mit den sogenannten dunklen Persönlichkeitsmerkmalen sind in Macht- und Führungspositionen deutlichen häufiger vertreten als im Bevölkerungsdurchschnitt.
Gerade Menschen mit hohen Tendenzen zur dunklen Triade suchen sich meist Berufe mit viel Anerkennung und Aufstiegsmöglichkeiten. Motiviert durch Macht und Bewunderung werden sie angetrieben, höhere und angesehenere Positionen anzustreben. Gleichzeitig kann Macht dominante Persönlichkeitseigenschaften verstärken. Um ihre Ziele und persönlichen Interessen zu erreichen, gehen sie oft skrupellos vor. Durch ihre Strategien gelingt es ihnen, sich gut zu verkaufen und ihre Mitmenschen zu manipulieren.
Folgen für das Unternehmen
Zwar können einzelne dunkle Eigenschaften einen positiven Nutzen für Unternehmen bringen, wie z.B. charismatisches Auftreten, Wortgewandtheit und strategisches Handeln. Demgegenüber stehen aber auch Verhaltensweisen, die mit hohen Tendenzen der Dunklen Triade einhergehen, die negative Folgen haben und dem Unternehmen sogar Schaden können. Diese Eigenschaften und Verhaltensweisen sind oft mit negativer Führungsleistung und einem Einbruch in Wohlbefinden und Leistung von Mitarbeitenden verbunden.
Durch die erhöhte Risikobereitschaft von vor allem Personen mit psychopathischen Tendenzen kann das gesamte Unternehmen gefährdet werden. Da diese Führungspersonen alles tun, um ihre Ziele zu erreichen, ohne die Konsequenzen zu berücksichtigen, ist es möglich, dass sie dabei auch zu illegalen und wirtschaftskriminellen Handlungen greifen. Dadurch kann das Image des Unternehmens Schaden nehmen und somit die Existenz gefährdet werden.
Ein Problem auf zwischenmenschlicher Basis ist, dass sich diese Personen wenig für ihre Mitmenschen interessieren, weswegen oft ein negatives Verhältnis zu Angestellten herrscht. Mitarbeitende erleben die Führung oft als unfair und sind unzufrieden, da sie oft Überstunden leisten müssen und einem hohen Workload ausgesetzt sind. Der Führungsstil kann auch Mobbing und Arbeitskonflikte hervorrufen, wodurch die Arbeitsatmosphäre zusätzlich negativ beeinflusst wird. Das verursacht psychischen sowie physischen Stress für Mitarbeitende, was wiederum zu weniger Einsatz und Leistung sowie mehr Fehlzeiten und höheren Kündigungsquoten resultiert.
Tipps im Umgang
Während man im Privatleben unangenehmen Personen gut aus dem Weg gehen kann, hat man im Berufsleben nicht immer Einfluss darauf. Hier kann es vorkommen, dass man sich mit Personen mit dunklen Persönlichkeitsmerkmalen auseinandersetzen muss. Auch wenn man sich anfangs macht- und hilflos fühlt - man muss solch eine Situation nicht alleine bewältigen und es gibt Möglichkeiten besser damit umzugehen:
Abstand halten und klare Grenzen ziehen Den Kontakt möglichst auf einem Minimum halten und nur wenn es unbedingt erforderlich ist. Dabei so gut es geht auf E-Mails oder Telefonate setzen.
Möglichst wenig über sich preisgeben Personen mit dunklen Persönlichkeitseigenschaften manipulieren oftmals ihr Umfeld. Das erreichen sie meist durch Wissen über die Schwächen anderer Personen. Je weniger man von sich selbst preisgibt, desto geringer ist auch die Angriffsfläche.
Verhalten beobachten und dokumentieren Konkrete Beispiele für Verhaltensweisen zu beobachten und schildern, sowie den negativen Einfluss auf die eigene Arbeit, helfen das Ausmaß der Situation besser abzubilden.
Unterstützung suchen Weitere Betroffene suchen und im Team handeln. Gemeinschaftlich kann man sich an den Betriebsrat oder die Personalabteilung wenden.
Im schlimmsten Fall ist es auch nicht verkehrt, einen Jobwechsel und/oder professionelle Hilfe in Erwägung zu ziehen.
Quellen